Työnteon kulttuurierot

Kuinka suomalainen työyhteisökulttuuri poikkeaa saksalaisesta.

Saksalainen työkulttuuri

Ennen klo 9.00 ja klo 18.00 jälkeen toimisto on suljettu. Kenelläkään henkilöstön jäsenellä ei ole toimiston avainta.
Työt tehdään yksinomaan toimistossa. Ainoa sallittu työhön liittyvä kotona tehtävä asia on lukeminen.
Se, joka kuvittelee, että hyvää on vain hauska työ, hän ei ole meidän yrityksessämme itselleen soveliaassa työpaikassa.
On vältettävä keskustelua yksityisistä asioista, mutta jos se on vaikeaa, pitää keskittyä olennaiseen. Viisi minuuttia yksityisasioihin sallitaan.
Työaikana ovat matkapuhelimet pidettävä suljettuina.
Jos jonkun pitää tulla töihin potkulaudalla, hänen on paras hakea työpaikkansa jostain muualta.
Kiellettyjä ilmaisuja ovat mm. muodikkaat anglisismit, kuten work flow, miiting tai Brainstorming. Jos jollain on visio, hänen katsotaan hourivan.Luova aikaansaannos, jolla on muka lisäarvoa, joutaa meillä suoraan paperikoriin.
Joka maanantaiaamu kaikki työntekijät ja esimiehet kokoontuvat tilaisuuteen, missä yrityksen johto ilmoittaa kuka tekee mitäkin, milloin ja miten alkavan viikon aikana.
Tavallinen on hyvää. Painotamme arkisia, normaaleja ja vakaita rutiineja. Työpäivästä ei pidä yrittää tehdä jotain happeningia eikä leikkiä virtuoosia.

Lähde: Fakta/Lokakuu 2004/ Judit Mair ”Takaisin töihin! – Loppu lystinpidolle?”

Jokainen tulee töihin ja käy töissä itselleen parhaaksi katsottuna ajankohtana. Kaikilla tulee olla avain toimipaikkaamme.
Työtä tehdään toimistossa, ja se mitä ei toimissa saada ajoissa valmiiksi, tehdään kotona.
Se joka kuvittelee, että työ yrityksessämme on ikävää, valitaan huvitoimikunnan vastaavaksi.
Työaikana omien asioiden ja juorujen käsittelyyn käytetään siihen tarpeelliseksi katsottu aika. Kuitenkin, jokaisen olisi viisi minuuttia työasioita hoidettava päivittäin.
Verkostoitumisen nimissä olisi tarkoituksenmukaisinta pitää henkilökohtainen matkapuhelin jatkuvasti päällä.
Jos joku tulee töihin muulla kuin julkisella kulkuneuvolla, on hän klikkiytynyt johdon kanssa ja saa parempaa palkkaa kuin muut meistä.
Jokaisen tulee olla työssään luova ja omaksua käsitteet; Luovuus, horisontaalinen johtaminen, visio, strategia, kvartaalitalous ja synergia.
Maanantaisin tullaan töihin parantelemaan yhdessä maailmaa ja kertomaan mitä johdon tulisi tehdä, jotta työssäviihtyminen voisi olla askeleen edistyksellisempää kuin naapuri yrityksessä.
Kaikki tavallisuudesta poikkeava on meidän mottomme. Mitä villimpi idea ja luovempi toteutus, sitä parempi lopputulos. Jos työpäivän jälkeen tuntuu ikävältä mennä kotia, on työpäiväsi ollut onnistunut.

Lähde: JKH
("Saksa on paska maa!" ~ Suomalainen keihäänheittäjä)